De eerste PLAN! OV netwerkbijeenkomst, welke plaatsvond op donderdag 12 oktober, is succesvol ontvangen door de deelnemers. Zij vonden dat de bijeenkomst ‘een actueel en boeiend thema bevatte’ en daarnaast ’kwam de interactie tussen de verschillende lagen en tussen verschillende bedrijven goed los’. Het aanzwepen van een dialoog omtrent actuele thema’s was dan ook precies het doel van deze bijeenkomst.
Directeur Detachering van Déhora, Cees Splinter: “Ik heb veel positieve geluiden gehoord rondom PLAN! OV over zowel de inhoud, de verzorging alsmede de locatie. Het idee achter de bijeenkomst was om een ieder die in zijn werk in aanraking komt met personeelsplanning bij elkaar te brengen en met hen interactie te creëren rondom het actuele thema ‘gezond roosteren in het openbaar vervoer (OV)’. Dit thema biedt een mogelijke oplossing voor de (vergrijzings)problematiek binnen het OV.’’
Meermaals is de vergrijzingsproblematiek in de OV-sector al aan bod gekomen in het nieuws. Vervoersbedrijven zullen spoedig nieuwe buschauffeurs, trambestuurders en machinisten moeten werven. Daarnaast kan ‘gezond roosteren’ een deel van de oplossing bieden voor dit probleem. Laat Déhora hier nu juist expert in zijn. Tijdens de bijeenkomst werd uitgelegd wat gezond roosteren inhoudt en welke voor- en nadelen een organisatie ervaart door de invoering ervan. In de toekomst zullen we meer informatie en nieuws over dit onderwerp verspreiden via het PLAN! netwerk.
Deelnemers hebben ons al diverse vervolgonderwerpen aangedragen waarvan één onderwerp geselecteerd zal worden voor de volgende bijeenkomst. Ben je benieuwd naar dit thema? Blijf ons dan volgen via onze sociale media pagina’s en via PlanPoint.nl. Wij kunnen alvast verklappen dat de volgende PLAN! OV bijeenkomst over ongeveer een halfjaar plaats zal vinden.
Overvolle treinen in de spits. Een filedruk op de weg die in 2016 met 13.1% toenam ten opzichte van het jaar ervoor. Duizenden buschauffeurs die in de komende vijf tot tien jaar met pensioen gaan. Mobiliteit in Nederland is een ‘hot issue’.