Uw personeelsplanning verbeteren? Start met de PlanScan van Déhora

Het maken van een personeelsrooster

roosters maken

Een goed personeelsrooster is de basis voor uw bedrijfsvoering en uw operationele planning. Met een goed en gezond rooster voorkomt u een hoop problemen en ervaart u een hoop voordelen. Bij het opstellen van zo’n gezond personeelsrooster biedt de roostermethodiek ‘In 6 stappen een nieuw rooster’ van Déhora uitkomst.

Déhora’s roostermethodiek ‘In 6 stappen een nieuw rooster’

Déhora ontwikkelt graag samen met u een nieuw personeelsrooster dat voldoet aan uw wensen en aan die van uw bedrijfsvoering. Met onze jarenlange kennis en ervaring hebben wij een roostermethodiek in 6 stappen ontwikkeld. Bij het opstellen van een roostervoorstel worden de volgende zaken meegenomen:

  • wat is de huidige roostermethodiek en wat is de best passende nieuwe roostermethodiek?
  • analyse personele capaciteit (kwalificaties, contracturen, afspraken, vakantieplanning);
  • analyse werkaanbod (hoeveelheid te verwachten werk);
  • wat is de benodigde capaciteit in diensten (bezettingseisen)?
  • welke regelgeving is vereist (ATW/cao)?
  • inventarisatie overige wensen t.a.v. het rooster.

Voordelen van een gezond personeelsrooster

De voordelen van een gezond personeelsrooster zijn als volgt:

  • minder bezettingsproblemen: een goed personeelsrooster past bij uw werkaanbod en personele capaciteit;
  • minder roosterwijzigingen: wanneer een personeelsrooster beter aansluit bij de wensen van uw medewerkers en uw bedrijfsvoering leidt dit automatisch tot minder aanpassingen in het personeelsrooster;
  • geen overtredingen in uw basisrooster, want uw nieuwe personeelsrooster voldoet aan de wet- en regelgeving van de Arbeidstijdenwet en uw cao;
  • gezonde werknemers: door een personeelsrooster te hanteren dat voldoet aan allerlei sociale en fysieke aspecten, blijven uw medewerkers langdurig ‘gezond’ inzetbaar;
  • uw medewerkers weten waar ze aan toe zijn: een personeelsrooster op individueel niveau geeft weer wanneer welke medewerker voor welke dienst ingepland staat;
  • hogere medewerkerstevredenheid: geen disbalans meer tussen werk en privé.

 

Mogelijk ook interessant voor u

Voorkom overtredingen op Arbeidstijdenwet
Voorkom overtredingen op Arbeidstijdenwet

Een overtreding op de Arbeidstijdenwet (ATW) is snel gemaakt, Déhora omschrijft hoe de ATW in elkaar steekt en hoe u overtreding kunt voorkomen.