Blog & Kennis

De zegeningen van de huidige Nederlandse tijdsordening worden nog steeds geteld. Dat terwijl deze in zijn voegen kraakt. Het is dan ook hoogtijd voor een heroriëntatie op de wijze waarop wij onze samenleving in de tijd georganiseerd hebben. Buiten onze comfortzone denken is daar wel hard voor nodig; een overkomelijke uitdaging?

De planner heeft uiteenlopende rollen. Hij adviseert en ondersteunt het management bij de organisatie van het werk. Tevens functioneert hij als een klankbord voor het personeel. Om de werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren, zijn er een aantal kwaliteiten van groot belang

Op maandag 18 juni stond de eerste wedstrijd van de Rode Duivels op het programma. Met zo een geweldig team, is een goed resultaat op het WK in Rusland bijna vanzelfsprekend. Maar toch; de deelname van België is vooral het resultaat van goede planning.

Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor het inhuren van een externe adviseur. Het doel is om medewerkers langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Het aantal banen in de zorg groeit, maar voor veel functies is nog maar nauwelijks iemand te vinden. De oorzaken voor het tekort liggen o.a. in de vergrijzing en de bijbehorende uitstroom van personeel. De grote vraag is natuurlijk hoe dit tekort getackeld kan worden?

In veel sectoren heeft de planner een traditionele rol: hij is verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en ad-hoc zaken zoals ziekte en verschuivingen. Zelfroosteren zorgt voor een nieuwe invulling van de rol van de planner. Dit heeft vaak een positief effect op de organisatie.