Blog & Kennis

Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor het inhuren van een externe adviseur. Het doel is om medewerkers langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Het aantal banen in de zorg groeit, maar voor veel functies is nog maar nauwelijks iemand te vinden. De oorzaken voor het tekort liggen o.a. in de vergrijzing en de bijbehorende uitstroom van personeel. De grote vraag is natuurlijk hoe dit tekort getackeld kan worden?

In veel sectoren heeft de planner een traditionele rol: hij is verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en ad-hoc zaken zoals ziekte en verschuivingen. Zelfroosteren zorgt voor een nieuwe invulling van de rol van de planner. Dit heeft vaak een positief effect op de organisatie.

In sommige landen wordt gebruik gemaakt van thuiswachtdiensten. Dit zijn diensten waarbij de medewerker weliswaar niet direct aanwezig hoeft te zijn op het werk, maar wel oproepbaar moet zijn.

De vraag naar zorg groeit en cliënten en patiënten moeten geholpen worden. Aan de andere kant is het moeilijk om het personeel te laten meegroeien met de vraag. Wat kun je als organisatie zelf doen?

Nederland is in de ban van de Olympische Winterspelen in Pyeongchang. Op de Olympische Winterspelen heeft Déhora niet veel te zoeken, maar in haar eigen vakgebied gaat Déhora voor niets minder dan goud. Déhora is al sinds 1987 actief op het gebied rondom alles wat met personeelsplanning te maken heeft.