Blog & Kennis

Het netwerk heeft als doel om kennis, kunde en inspiratie over zelfroosteren ter beschikking te stellen voor Nederlandse organisaties. Gezamenlijk…

Op 4 september 2019 is de definitie van de term 'week' aangepast in de Arbeidstijdenwet. In de ATW begint nu de week op maandag in plaats van zondag. Wat betekent dat voor de personeelsplanning en welke acties moet u nemen?

We werken steeds meer thuis. Vorig jaar werkten ruim 1,2 miljoen Nederlanders bijna altijd thuis en nog eens 2 miljoen Nederlanders deden dit incidenteel, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Opgeteld gaat het om 37 procent van Nederlandse werknemers en zelfstandigen. Het aandeel thuiswerkers neemt over de jaren nog steeds toe.

Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd. En met de huidige turbulente ontwikkelingen worden de eerste haarscheurtjes in het bolwerk van de traditionele arbeidstijden zichtbaar. Het is de hoogste tijd voor duurzame, flexibele en ‘culture proof’ arbeidstijden!

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil het kabinet de balans op de arbeidsmarkt verbeteren. Per 1 januari 2020 gelden er dan ook allerlei nieuwe regels die invloed zullen hebben op het speelveld van de personele inzet. Grijpt u deze kans om een positieve impuls te geven aan uw workforce planning? 

In dit artikel staan we stil bij enkele basisroosters en tonen we een aantal voorbeelden van 3-4-5 en 6 ploegenroosters. De belangrijkste kenmerken van elk rooster komen aan bod. Echter kunnen deze voorbeelden niet simpelweg worden gekopieerd naar een werksituatie. De context is namelijk erg belangrijk voor de randvoorwaarden van een rooster. Een ploegenrooster is immers altijd het resultaat van een zorgvuldige evenwichtsoefening in je eigen organisatie. Een afweging tussen werk, mensen, wensen en efficiency moet dan ook gemaakt worden. Iedere organisatie is immers uniek.