Blog & Kennis

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil het kabinet de balans op de arbeidsmarkt verbeteren. Per 1 januari 2020 gelden er dan ook allerlei nieuwe regels die invloed zullen hebben op het speelveld van de personele inzet. Grijpt u deze kans om een positieve impuls te geven aan uw workforce planning? 

In dit artikel staan we stil bij enkele basisroosters en tonen we een aantal voorbeelden van 3-4-5 en 6 ploegenroosters. De belangrijkste kenmerken van elk rooster komen aan bod. Echter kunnen deze voorbeelden niet simpelweg worden gekopieerd naar een werksituatie. De context is namelijk erg belangrijk voor de randvoorwaarden van een rooster. Een ploegenrooster is immers altijd het resultaat van een zorgvuldige evenwichtsoefening in je eigen organisatie. Een afweging tussen werk, mensen, wensen en efficiency moet dan ook gemaakt worden. Iedere organisatie is immers uniek.

In samenwerking met Stichting Time Design vragen we in april aandacht tijdens de Maand van de Nachtwerker en de Nacht van de Arbeid (30 april-1 mei) voor de belasting die nachtarbeid met zich meebrengt. Doe mee aan onze special actie voor nachtwerkers.

Het is zover: onze vacaturewebsite www.dehora-planners.nl is in een nieuw jasje gestoken! Met deze vernieuwingen is de website moderner, functioneler en gewoonweg beter geworden. Via dehora-planners.nl helpen wij planprofessionals bij het vinden van hun ideale baan op het gebied van workforce planning en management. En uiteraard helpen wij organisaties met de zoektocht naar de ideale match.

Het nieuwe jaar zit er alweer aan te komen! Zijn jouw persoonlijke ambities al opgenomen in het opleidingsbudget voor 2019? Wil je hulp bij het opstellen van jouw Persoonlijke Ontwikkelplan voor Workforce Planning en Management? Wij helpen je graag!

Déhora heeft een workshop “Plannen in de uitzendbranche” ontwikkeld voor medewerkers in de uitzendbranche, (inhouse) intercedenten, personeelsplanners, accountmanagers en managers. Tijdens deze ééndaagse cursus richten wij ons niet alleen op de “softskills” van de medewerkers. Maar wij zorgen er juist voor dat de ontwikkeling van vakkennis niet achterblijft.