Uw personeelsplanning verbeteren? Start met de PlanScan van Déhora

Op zoek naar een vaste planner? Met Deta-Vast meer zekerheid!

Bent u op zoek naar een professionele planner die u direct zelf in vaste dienst kunt nemen? Met de dienstverlening Deta-Vast (van Detachering naar Vast) wordt de nieuwe kandidaat vanaf de eerste dag gedetacheerd bij uw organisatie. Daarbij zorgen wij er ook voor dat de planner wordt opgeleid via Déhora Academy. Na een vast termijn kunt u de planner zonder verdere kosten overnemen in loondienst.

voordelen detachering vast planner

De voordelen van Deta-Vast

Vanuit ons kantoor in Amsterdam bemiddelt onze eigen recruiter voor planners in heel Nederland. Wij nemen het hele proces uit handen. Onze jarenlange ervaring op het gebied van planning maakt dat we over de juiste expertise beschikken. Ook in de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen wij de perfecte kandidaat voor uw organisatie vinden.

De voordelen van Deta-Vast zijn:

  • gegarandeerde instroom: indien wij geen kandidaat leveren op de afgesproken startdatum, dan leveren wij een ervaren interim-planner totdat de nieuwe kandidaat planner start. Dit is tegen hetzelfde tarief als de nieuwe planner;
  • minder risico’s door een langere proeftijd;
  • een extra goed opgeleide planner; want uw nieuwe planner volgt tijdens de detachering één of twee opleidingen bij Déhora Academy.
werving en selectie van planners en detachering

Wat is de werkwijze van Deta-Vast?

De werkwijze van Deta-Vast komt in grote lijnen overeen met de procedure van de werving en selectie van een planner.

De stappen voor een succesvol traject zijn:

  1. Aanleveren gewenst functieprofiel: wij stellen aanvullende vragen, zodat we precies weten welk profiel past bij uw organisatie. Maatwerk is cruciaal, want elke organisatie is anders.
  2. Zoektocht naar de geschikte kandidaat aan de hand van het functieprofiel.
  3. Gesprekken met en testen van de kandidaten.
  4. Voorstellen van de kandidaat of kandidaten bij de opdrachtgever met het complete selectiedossier.
  5. Detacheren van de planner voor een periode van 6 maanden.
  6. Eindselectie en onderhandeling: u onderhandelt zelf met een geschikte kandidaat over de arbeidsvoorwaarden en startdatum.
  7. Opleiding planner: de planner volgt één of twee opleidingen bij Déhora Academy.
  8. In dienst treden bij de opdrachtgever.

Het beoogde eindresultaat is dat uw organisatie beschikt over een goed opgeleide planner.