Persoonlijke effectiviteit: Burn-out herkennen en voorkomen
Leidinggevenden worden vaak verrast door uitval van medewerkers die ingeroosterd zijn. Dat hoeft niet! Door de signalen van een burn-out op tijd te herkennen en de juiste gesprekken aan te gaan met medewerkers, kunnen veel problemen voorkomen worden. Belangrijk voor de betreffende medewerker én de werkdruk bij de overige collega’s.
Preventie heeft een direct effect op de organisatie. Als iemand eenmaal uitgevallen is, kost het veel tijd, energie en geld om deze persoon weer te laten re-integreren. Bovendien heeft de medewerker schade opgelopen die nooit volledig weg zal gaan. Net als een spier die gescheurd is geweest, zal de beschadiging altijd zichtbaar en voelbaar blijven. Dit wil je uiteraard in geen enkele branche, maar zeker niet in de zorg. Uw zorgverleners zijn hard nodig en je wilt niet voor op de langere termijn een probleem hebben dat je een extra tekort op personeel hebt. Juist ook nu niet in deze tijd.
