Persoonlijke effectiviteit: Burn-out herkennen en voorkomen
Leidinggevenden worden vaak verrast door uitval van hun medewerkers die zijn ingeroosterd. Dat hoeft niet! Door de signalen van een burn-out op tijd te herkennen en de juiste gesprekken aan te gaan met medewerkers, worden veel problemen voorkomen. Belangrijk voor de betreffende medewerker én de werkdruk bij de overige collega’s.
Preventie van burn-outs heeft een direct effect op de organisatie. Als een medewerker eenmaal is uitgevallen, kost het veel tijd, energie en geld om deze persoon weer te laten re-integreren. Bovendien heeft jouw medewerker schade opgelopen die nooit volledig weg zal gaan. Net als een spier die gescheurd is geweest, zal de beschadiging altijd zichtbaar en voelbaar blijven. Dit wil je uiteraard in geen enkele branche, maar zeker niet in de zorg. Jouw medewerkers in de zorg zijn hard nodig en je wilt niet voor op de langere termijn een probleem hebben dat je een extra tekort op personeel hebt. Juist ook nu niet in deze tijd.
