Coaching van de startende planner

Begeleiding en training door ervaren planners

Onze ervaren planners begeleiden en trainen uw startende planner met de juiste kennis, ervaring en coachingsvaardigheden. Het succes van het inwerktraject van Déhora kenmerkt zich door de combinatie van ‘training on the job’ en ‘mentorschap’. Door deze combinatie wordt de nieuwe medewerker snel ingewerkt in de planningsprocessen en -systemen van uw organisatie.

Combinatie met een assessment

Het is mogelijk om deze training te combineren met een speciaal assessment van uw planner. In dit assessment worden het potentieel en de ontwikkelingsmogelijkheden van de planner geanalyseerd. Het resultaat van deze analyse is zeer bruikbaar tijdens de coaching van de startende planner.

Déhora’s mentormodel

Déhora hanteert een vast mentormodel. De ervaring leert namelijk dat dat goed aansluit bij de meeste praktijksituaties. Na de intake bestaat ons vaste mentormodel uit twee dagen per week begeleiding ‘on the job’ gedurende de eerste kalendermaand. In de tweede kalendermaand wordt dit één dag per week begeleiding. De derde kalendermaand bevat twee borgingsdagen, waar de puntjes op de ‘i’ worden gezet. Tijdens de gehele periode kan de planner tevens gebruik maken van telefonische support.

Praktische informatie

Data

Kosten