Blog & Kennis

Vele oorzaken voor het tekort in de zorg Voor deze ontwikkelingen zijn verschillende oorzaken te noemen. Zo zijn teruglopende financiële middelen in veel zorginstellingen een groot probleem. Maar ook een te hoge werkdruk en het werken in ongezonde roosters zorgen voor veel problemen. Het ontbreken van een goede strategische personeelsplanning en een lange termijn opleidingsplan…

De eerste PLAN! OV netwerkbijeenkomst, welke plaatsvond op donderdag 12 oktober, is succesvol ontvangen door de deelnemers. Lees hier het verslag van de dag.

Wendbaarheid bepalend voor succes Jarenlang waren een intelligentie- en persoonlijkheidstest leidend in het beoordelen van het potentieel van een kandidaat of medewerker. En bij veel organisaties die dergelijke assessments uitvoeren is dit vandaag de dag nog steeds het geval. Echter, intelligentie- en persoonlijkheidstesten schetsen maar een beperkt beeld van het potentieel van een kandidaat. Deze…

Workforce Planning bij het Rijksmuseum Déhora kreeg de kans om de tv-opname te maken in het Rijksmuseum. Een prachtige locatie, beter kon eigenlijk niet. Maar dit was zeker niet zonder reden. Bij het Rijksmuseum zorgt Déhora namelijk al geruime tijd voor professionele ondersteuning tijdens de dagelijkse workforce planning. Het planningsproces bij het Rijksmuseum is behoorlijk…

Waarom zelfroosteren een oplossing kan zijn Steeds vaker bevelen bonden werkgevers aan te sturen op flexibiliteit en zelfstandigheid bij hun werknemers. Door te sturen op deze elementen zal dit de werkgever op den duur een beter overzicht op het werkaanbod geven en zal dit op lange termijn de (fysieke en sociale) gezondheid van de medewerkers…

Overvolle treinen in de spits. Een filedruk op de weg die in 2016 met 13.1% toenam ten opzichte van het jaar ervoor. Duizenden buschauffeurs die in de komende vijf tot tien jaar met pensioen gaan. Mobiliteit in Nederland is een ‘hot issue’.