Full-service bureau voor Workforce Planning en Management

De Déhora Consultancy Group biedt de expertise van Europa’s grootste full-service bureau voor workforce planning en management. Al sinds 1987 ondersteunen wij organisaties in alle sectoren op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Onze oplossingen

De oplossingen die wij u, als multidisciplinair bureau, bieden

Analyse & Advies

Wij ondersteunen organisaties waar workforce planning en management wordt gekenmerkt door een zekere mate van complexiteit, dynamiek en onvoorspelbaarheid. Wij bieden deze organisaties ondersteuning op operationeel, tactisch en op strategisch niveau.

Detachering planners

Onze interim-planners hebben jarenlange ervaring in meerdere organisaties en met meerdere (plan)systemen. Een interim-planner is snel inzetbaar, zelfstandig en snel ingewerkt. Daarnaast zijn zij voor de korte en lange termijn inzetbaar en beschikbaar door heel Nederland.

Outsourcing

Workforce planning, oftewel personeelsplanning, is voor veel organisaties een belangrijk proces om tot resultaat te komen. Niet iedere organisatie is echter in staat om daar de benodigde middelen voor vrij te maken. Outsourcing van de personeelsplanning kan voor deze organisaties een oplossing bieden.

Personeelsplanning software

Voor veel planningsvraagstukken bieden wij planningspakketten aan. Daartoe behoren ook snel inzetbare softwarepakketten voor bedrijven zoals Working Time Office. Daarnaast bieden wij ook uitgebreide softwarepakketten aan zoals: Time Care, Icron, SPA en OPA van Ximes.

Onze opdrachtgevers

We zijn thuis in alle sectoren

Déhora is al 30 jaar dé specialist in workforce planning en management. Voor velen opdrachtgevers uit diverse sectoren hebben wij succesvolle projecten gerealiseerd. Lees onze succesverhalen om een goed beeld te krijgen van wat Déhora voor u kan betekenen.

Workforce planning en management nieuws

Updates, trends en artikelen

Turbulente tijden in de zorg
Turbulente tijden in de zorg

Vele oorzaken voor het tekort in de zorg Voor deze ontwikkelingen zijn verschillende oorzaken te noemen. Zo zijn teruglopende financiële middelen in veel zorginstellingen een groot probleem. Maar ook een te hoge werkdruk en het werken in ongezonde roosters zorgen voor veel problemen. Het ontbreken van een goede strategische personeelsplanning en een lange termijn opleidingsplan…

1e PLAN! OV netwerkbijeenkomst
Succesvolle 1e PLAN! OV netwerkbijeenkomst

De eerste PLAN! OV netwerkbijeenkomst, welke plaatsvond op donderdag 12 oktober, is succesvol ontvangen door de deelnemers. Lees hier het verslag van de dag.

artikel learning agility
Learning agility: een goede indicator voor succes?

Wendbaarheid bepalend voor succes Jarenlang waren een intelligentie- en persoonlijkheidstest leidend in het beoordelen van het potentieel van een kandidaat of medewerker. En bij veel organisaties die dergelijke assessments uitvoeren is dit vandaag de dag nog steeds het geval. Echter, intelligentie- en persoonlijkheidstesten schetsen maar een beperkt beeld van het potentieel van een kandidaat. Deze…

rijksmuseum
Déhora voor de camera

Workforce Planning bij het Rijksmuseum Déhora kreeg de kans om de tv-opname te maken in het Rijksmuseum. Een prachtige locatie, beter kon eigenlijk niet. Maar dit was zeker niet zonder reden. Bij het Rijksmuseum zorgt Déhora namelijk al geruime tijd voor professionele ondersteuning tijdens de dagelijkse workforce planning. Het planningsproces bij het Rijksmuseum is behoorlijk…

zelfroosteren in de industrie
De voordelen van zelfroosteren in de industrie

Waarom zelfroosteren een oplossing kan zijn Steeds vaker bevelen bonden werkgevers aan te sturen op flexibiliteit en zelfstandigheid bij hun werknemers. Door te sturen op deze elementen zal dit de werkgever op den duur een beter overzicht op het werkaanbod geven en zal dit op lange termijn de (fysieke en sociale) gezondheid van de medewerkers…

foto Clive Ceder
Mobiliteit in Nederland: een ‘hot issue’

Overvolle treinen in de spits. Een filedruk op de weg die in 2016 met 13.1% toenam ten opzichte van het jaar ervoor. Duizenden buschauffeurs die in de komende vijf tot tien jaar met pensioen gaan. Mobiliteit in Nederland is een ‘hot issue’.