Ahead of time.
Bij Déhora Consultancy zien we tijd als een unieke waarde in het leven. Door tijdbewust te zijn en tijd intelligent in te delen én te managen creëren we flow. Wij zorgen voor rust en ruimte in jouw organisatie, waardoor er tijd is voor zaken die er écht toe doen. Dat noemen wij tijdintelligentie.
Krijg grip op tijd.
Tijd is schaars, en veel organisaties ervaren tijdsdruk.
Daarom is het belangrijk om tijd op een bewuste manier te gebruiken. Dit creëert rust en ruimte voor focus en resultaat.
Wij helpen dagelijks organisaties, teams en individuen om meer bewust te worden van tijd en er efficiënt, effectief en betekenisvol mee om te gaan. Dat noemen wij tijdintelligentie. Wij bieden full-service workforce management dienstverlening op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Zo zorgen we samen voor een toekomstbestendige en flexibele organisatie.
Met onze adviserende en integrale aanpak, bieden we meer dan standaardoplossingen.
Academy
Plannen is een vak. Daarom bieden wij opleidingen voor planning professionals om ook jouw organisatie in flow te laten werken. Zodat je het daarna zélf kan.
Een gezonde en efficiënte personeelsplanning, binnen de wet- en regelgeving, draagt bij aan het behalen van organisatie doelstellingen, een prettige werkomgeving en duurzame inzetbare medewerkers. Leer er alles over via ons uitgebreide aanbod van opleidingen.
Vakopleiding Capaciteitsplanner
Je wordt opgeleid om de capaciteitsplanning op te zetten en het management te adviseren over personele planning.
Vakopleiding Personeelsplanner
De gecertificeerde vakopleiding Personeelsplanner geeft praktische handvatten en inzichten om als planner effectief aan de slag te kunnen.
Onze klanten
Zij werken al in flow.
Een planningstransformatie bij Sportbedrijf Rotterdam
Déhora verhoogt de efficiëntie en betrokkenheid en verlaagt de externe inhuur met 15% bij ‘Sportbedrijf Rotterdam’. Sportbedrijf Rotterdam exploiteert, onderhoudt, en ondersteunt sportlocaties in de gemeente Rotterdam. Van gymzalen en sporthallen tot atletiekbanen, hockeyvelden en zwembaden.
Laatste nieuws
Van cao naar koers: jouw organisatie toekomstbestendig maken
De nieuwe cao GHZ vraagt om meer dan naleving. Het is een kans om werk, inzet en werkgeverschap toekomstbestendig te organiseren. Déhora Consultancy helpt organisaties deze vertaalslag te maken — met strategisch advies, slimme planning en de juiste tools.
Meer uren werken, dat werkt. Voor iedereen.
Veel mensen werken in deeltijd, terwijl ze best meer willen werken, maar stuiten op praktische of financiële drempels. Het programma Meer uren werkt! helpt dit onbenut arbeidspotentieel te benutten, vooral in sectoren met grote personeelstekorten zoals zorg, onderwijs en kinderopvang. Met subsidie voor concrete interventies en onderzoek draagt het programma bij aan betere dienstverlening én economische zelfstandigheid.
Cao-wijzigingen VVT 2025-2026: Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De cao VVT 2025-2026 introduceert belangrijke veranderingen, zoals loonsverhogingen en een focus op duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit. Deze wijzigingen zijn belangrijk in een sector met hoge werkdruk en personeelstekorten. Déhora Consultancy helpt je om deze cao-wijzigingen strategisch door te voeren en je organisatie toekomstbestendig te maken.
Van silo’s naar flow: de organisatie van de toekomst
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Ziekteverzuim verlagen? Ga bewust met tijd om.
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?
In de blog bespreken we levensfasebewust personeelsbeleid, dat medewerkers ondersteunt in verschillende fasen van hun werkzame leven om hen vitaal, gemotiveerd en inzetbaar te houden. We leggen uit hoe dit beleid inspeelt op de specifieke behoeften van medewerkers. Ook wordt het belang van duurzame inzetbaarheid benadrukt, wat ziekteverzuim vermindert, de productiviteit verhoogt en bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Contact
Vul onderstaand formulier in om contact met ons op te nemen.
