Ahead of time.
Bij Déhora Consultancy zien we tijd als een unieke waarde in het leven. Door tijdbewust te zijn en tijd intelligent in te delen én te managen creëren we flow. Wij zorgen voor rust en ruimte in jouw organisatie, waardoor er tijd is voor zaken die er écht toe doen. Dat noemen wij tijdintelligentie.
Krijg grip op tijd.
Tijd is schaars, en veel organisaties ervaren tijdsdruk.
Daarom is het belangrijk om tijd op een bewuste manier te gebruiken. Dit creëert rust en ruimte voor focus en resultaat.
Wij helpen dagelijks organisaties, teams en individuen om meer bewust te worden van tijd en er efficiënt, effectief en betekenisvol mee om te gaan. Dat noemen wij tijdintelligentie. Wij bieden full-service workforce management dienstverlening op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Zo zorgen we samen voor een toekomstbestendige en flexibele organisatie.
Met onze adviserende en integrale aanpak, bieden we meer dan standaardoplossingen.
Academy
Plannen is een vak. Daarom bieden wij opleidingen voor planning professionals om ook jouw organisatie in flow te laten werken. Zodat je het daarna zélf kan.
Een gezonde en efficiënte personeelsplanning, binnen de wet- en regelgeving, draagt bij aan het behalen van organisatie doelstellingen, een prettige werkomgeving en duurzame inzetbare medewerkers. Leer er alles over via ons uitgebreide aanbod van opleidingen.
Vakopleiding Capaciteitsplanner
Je wordt opgeleid om de capaciteitsplanning op te zetten en het management te adviseren over personele planning.
Vakopleiding Personeelsplanner
De gecertificeerde vakopleiding Personeelsplanner geeft praktische handvatten en inzichten om als planner effectief aan de slag te kunnen.
Onze klanten
Zij werken al in flow.
Een planningstransformatie bij Sportbedrijf Rotterdam
Déhora verhoogt de efficiëntie en betrokkenheid en verlaagt de externe inhuur met 15% bij ‘Sportbedrijf Rotterdam’. Sportbedrijf Rotterdam exploiteert, onderhoudt, en ondersteunt sportlocaties in de gemeente Rotterdam. Van gymzalen en sporthallen tot atletiekbanen, hockeyvelden en zwembaden.
Laatste nieuws
De onzichtbare kosten van een gebrek aan tijdintelligentie
De onzichtbare kosten van een gebrek aan tijdintelligentie ontstaan wanneer tijd geen expliciete rol krijgt in de aansturing van organisaties. Kleine verstoringen in overleg, afstemming en systemen stapelen zich op tot structureel tijdverlies, met meer werkdruk en minder focus als gevolg. Door tijd te zien als strategische KPI ontstaat ruimte voor rust, samenhang en flow in het dagelijks werk.
Van krapte naar kracht: structureel grip krijgen op personeelstekort
De blog laat zien dat personeelstekorten niet alleen ontstaan door te weinig mensen, maar vooral door structurele problemen in tijd, capaciteit en organisatie. Het pleit voor meer inzicht, vooruitkijken en beter benutten van talent om de vicieuze cirkel van krapte te doorbreken.
Workforce management en organisatie in flow
De blog laat zien hoe organisaties in flow kunnen komen door helderheid, vertrouwen en goede afstemming tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met instrumenten als de PDCA-cyclus en de RACI-matrix ontstaat samenhang, duidelijke verantwoordelijkheid en een cultuur waarin tijd efficiënt en betekenisvol wordt benut.
Tijdintelligentie als sleutelfactor voor organisatieprestaties
Tijdintelligentie, het vermogen om efficiënt, effectief, betekenisvol en flexibel met tijd om te gaan, blijkt een belangrijke voorspeller van betere organisatieprestaties. Organisaties die tijd bewust meenemen als strategische factor zijn innovatiever, hebben meer betrokken medewerkers en behalen sterkere resultaten.
Forecasting en capaciteitsplanning als concurrentievoordeel
Organisaties die forecasting en capaciteitsplanning integreren in hun strategische personeelsplanning, kijken verder dan de uitdagingen van vandaag. Zo kunnen ze tijdig inspelen op veranderingen, personeel en middelen efficiënter inzetten en beter voorbereid zijn op de toekomst. Dit levert niet alleen rust en voorspelbaarheid op, maar ook een duurzaam concurrentievoordeel.
Zo vind en versterk je de personeelsplanner die écht het verschil maakt
Een goede personeelsplanner is veel meer dan een organisator: het is de stille kracht die beleid vertaalt naar bezetting en rust brengt in dynamiek. In deze blog lees je hoe je het juiste profiel vindt, ontwikkelt én tot zijn recht laat komen.
Contact
Vul onderstaand formulier in om contact met ons op te nemen.
