Home Déhora

Full-service bureau voor workforce planning en management

De Déhora Consultancy Group biedt de expertise van Europa’s grootste full-service bureau voor workforce planning en management. Al sinds 1987 ondersteunen wij organisaties in alle sectoren op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Onze oplossingen

De oplossingen die wij u, als multidisciplinair bureau, bieden

Analyse & advies

Wij ondersteunen organisaties waar workforce planning en management wordt gekenmerkt door een zekere mate van complexiteit, dynamiek en onvoorspelbaarheid. Wij bieden deze organisaties ondersteuning op operationeel, tactisch en op strategisch niveau.

Interim planners & planning managers

Onze interim planners en managers hebben jarenlange ervaring in meerdere organisaties, sectoren en met meerdere (plan)systemen. Een interim-planner of manager is snel inzetbaar, werkt zelfstandig en is snel ingewerkt. Zij zijn voor de korte en lange termijn inzetbaar en beschikbaar door heel Nederland.

Outsourcing planning

Bij het Planning Service Center is uw workforce planning in goede handen. Onze professionals verzorgen uw volledige planning of onderdelen van uw planning. Zij maken het verschil voor uw organisatie. Een goede personeelsplanning zorgt voor betere resultaten, tevreden klanten en medewerkers.

Planning software

Al onze software oplossingen hebben hun meerwaarde en doeltreffendheid in de praktijk bewezen. U kunt denken aan software voor het ontwikkelen van roosters, zelfroosteren, takenplanning en voor managementinformatie. Ook kunnen wij ondersteunen bij de selectie van planning software.

Onze klanten

We zijn thuis in alle sectoren

Déhora is al 30 jaar dé specialist in workforce planning en management. Voor velen opdrachtgevers uit diverse sectoren hebben wij succesvolle projecten gerealiseerd. Lees onze succesverhalen om een goed beeld te krijgen van wat Déhora voor u kan betekenen.

Workforce planning en management nieuws

Updates, trends en artikelen

workshop plannen in de uitzendbranche
Workshop plannen in de uitzendbranche

Déhora heeft een workshop “Plannen in de uitzendbranche” ontwikkeld voor medewerkers in de uitzendbranche, (inhouse) intercedenten, personeelsplanners, accountmanagers en managers. Tijdens deze ééndaagse cursus richten wij ons niet alleen op de “softskills” van de medewerkers. Maar wij zorgen er juist voor dat de ontwikkeling van vakkennis niet achterblijft.

wintertijd artikel Déhora
Goede tijden, slechte tijden?

Het is weer zover: ‘fall backwards’ oftewel het terugzetten van de klok in de herfst naar de wintertijd. En dan, even later, in maart weer: ‘spring forwards’. Van mij mogen we het nuttige ezelbruggetje snel bijzetten in ons archief. Vervolgens gaan we dan terug naar de standaardtijd, is mijn devies. Allemaal!

conferentie-gezond-zelfroosteren
Conferentie Gezond Zelfroosteren in Praktijk – 12 november

Op maandagmiddag 12 november 2018 vindt de conferentie Gezond Zelfroosteren in Praktijk plaats. Tijdens deze dag worden er tien verschillende workshops verzorgd om u te laten kennismaken met het concept zelfroosteren. U kunt deelnemen aan drie workshops naar keuze.

esf subsidie voor duurzame inzetbaarheid
ESF Subsidie ‘Duurzame Inzetbaarheid’ voor werkgevers

Wist u al dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een budget van 507 miljoen beschikbaar stelt voor de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werknemers? Alle werkgevers met minimaal twee werknemers in dienst kunnen hier aanspraak op maken. Het betreft een ESF subsidie van maximaal € 12.500,- voor de inhuur van een externe adviseur. Behoort u tot deze categorie? Dan is dit initiatief wellicht iets voor u.

arbeidstijdenwet atw dehora
‘Must knows’ van de Arbeidstijdenwet (ATW)

Iedere werkgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige urenregistratie van zijn werknemers (zoals begin- en eindtijden diensten, pauzes en oproepen). Deze registratie is één van de belangrijkste eisen van de Arbeidstijdenwet, want het daadwerkelijk gelopen rooster moet voldoen aan alle wettelijke regelgeving.  In de praktijk is het vaak een uitdaging om te voldoen aan de ATW, met name bij onregelmatige diensten.

Voordelen opleiden medewerkers
Werknemers opleiden voor de concurrent?

Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkenden (55%) denkt dat werkgevers terughoudend zijn met investeren in scholing omdat ze vrezen hun werknemers op te leiden voor de concurrent. In plaats van het richten op wat er fout kan gaan bij een investering in educatie, kunt u zich als werkgever beter afvragen: Wat zijn de voordelen als ik wel investeer in mijn werknemers? Hier volgen een aantal voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer.