Onderzoek op alle niveaus binnen diverse sectoren
De divisie Research voert onafhankelijk, deskundig en toepassingsgericht onderzoek uit voor opdrachtgevers in diverse sectoren. Onze kracht is gelegen in het feit dat wij onze wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden combineren met concrete praktijkervaringen.
Uitgebreide kennis en ervaring
Dr. Christine Baaijens, Manager Research, is al sinds 2004 werkzaam bij Déhora. Met haar divisie ondersteunt zij diverse organisaties bij het verkrijgen van een gezonde, doelmatige, passende flexibele personele bezetting. In dit kader heeft haar afdeling onderzoek gedaan naar flexibele werktijden, ploegenarbeid, gezonde roosters en duurzame inzetbaarheid.
Wilt u meer weten over onze dienstverlening, bekijk dan de video. Uiteraard kunt u contact met ons opnemen en dan verwijzen wij u graag door naar Christine Baaijens.
Waarom Déhora Research?
Er zijn drie redenen waarom u als opdrachtgever kiest voor Déhora Research:
- we combineren wetenschappelijk onderzoek met concrete praktijkervaring, dat betekent dat onze oplossingen goed toepasbaar zijn in de praktijk;
- al onze onderzoeken zijn onafhankelijk: we werken voor verschillende opdrachtgevers zoals werkgevers, ondernemingsraden, vakbonden of brancheorganisaties;
- het verrichten van maatwerk onderzoek. Hierbij starten we met uw vraagstelling en waar u dan precies antwoord op wilt hebben. Met de best passende onderzoeksmethode komen we tot een optimaal resultaat.
Wat wilt u laten onderzoeken?
Bij Research kunnen wij uw organisatie op meerdere gebieden van dienst zijn. U kunt denken aan een onderzoek naar medewerkerstevredenheid of naar gezond werken in de nacht. Bekijk onze diensten:
FRMS is gericht op het voorkomen van vermoeidheidsrisico's bij werknemers. Bij onderzoek brengen wij deze risico's in kaart en begeleiden wij de implementatie van FMRS.
Staan de medewerkers in hun kracht? Déhora Krachtmeter is een onmisbare tool voor de optimale afstemming van de organisatie en medewerkers.
Met een tijdstudie verkrijg jij beter inzicht in de tijdsbesteding en efficiency van jouw medewerkers. Dit kan jouw organisatie op veel terreinen winst opleveren.
Wil je jouw medewerkers in ploegendienst in deeltijdbaan aanbieden? Heb jij een rooster nodig waar zowel de deeltijders als voltijders passen?
Wat kun jij als werkgever eigenlijk doen op het vlak van duurzame inzetbaarheid? Hoe zorg je voor betrokken en bevlogen medewerkers die met plezier naar hun werk gaan?
Wat kan er beter, welke afspraken en welke ondersteuning hebben medewerkers nodig voor thuiswerken. Wij brengen de beleving van jouw medewerkers bij thuiswerken in kaart en helpen jou graag met het opstellen van een thuiswerkbeleid.
Sommige medewerkers kunnen er prima tegen: nachtdiensten. Toch brengt 's nachts werken voor iedereen gezondheidsrisico’s met zich mee. Hoe beperk je deze? Bij Déhora denken we dat er vier belangrijke knoppen zijn om aan te draaien.
NedTrain
Meer productiviteit en minder mutaties door zelfroosteren
Medewerkers ervaren last-minute roosterwijzigingen vaak als onprettig, omdat hun werk-privé balans hierdoor wordt verstoord. Ook kost het veel tijd en energie om rekening te houden met de roostervoorkeuren van alle medewerkers. Om deze (en andere) problemen te verhelpen werd zelfroosteren geïmplementeerd bij NedTrain.
Onze onderzoeksmethoden
