Werving & selectie van planning professionals
Direct op zoek naar een sterke planning professional in vaste dienst? Wij vinden de juiste match voor jouw team.
Mensen in organisaties laten floreren
Een sterke planner maakt het verschil. Die creëert rust, overzicht en ruimte voor flow. Daarom zorgen we niet alleen voor de juiste match, maar bieden we een geïntegreerde aanpak waarin selectie, opleiding en coaching samenkomen.
Vanuit ons kantoor in Amsterdam bemiddelen we planners in heel Nederland. We nemen het volledige werving- en selectietraject uit handen én begeleiden de planner vanaf de eerste werkdag. Zo zorgen wij voor een duurzame versterking van jouw planningsteam.
Wat kun je verwachten?
- Toegang tot een uitgebreide database met planners uit heel Nederland die actief op zoek zijn naar een vaste baan (werkenbijdehora.nl)
- Ruime ervaring met werving en selectie in uiteenlopende sectoren en organisaties
- Een grondige intake en analyse van het functieprofiel én de context van jouw organisatie
- Diepgaande selectie op competenties, persoonlijkheid en leervermogen
- Persoonlijkheids- en capaciteitentest, tactische of operationele kennistoetsen en eventuele andere assessments
- Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) voor de geplaatste kandidaat
- Opleiding via de Déhora Academy (Vakopleiding Personeelsplanner of Capaciteitsplanner)
- Intensieve begeleiding en coaching gedurende het eerste jaar
- Heldere rapportage en regelmatige terugkoppeling
Wat is onze werkwijze
Zo zorgen we voor de juiste match, vanaf dag één.
Verkenning en profielanalyse
We starten met een grondige intake: wat is de aard van het planningsvraagstuk, hoe is de organisatie ingericht en wat vraagt dat van een planner? Samen brengen we het functieprofiel en de context scherp in beeld. Daarbij analyseren we niet alleen de harde functie-eisen, maar ook de gewenste competenties, samenwerking en cultuur. Op basis van dit totaalbeeld bepalen we welke kennis, vaardigheden en persoonlijkheid nodig zijn om duurzaam waarde toe te voegen.
Selectie en beoordeling
Na de voorselectie gaan we de diepte in met een grondige deep-dive selectie. We brengen ervaring, leervermogen, motivatie en persoonlijkheid van de kandidaat in kaart. Dit gebeurt op basis van een persoonlijkheids- en capaciteitentest, aangevuld met tactische of operationele kennistoetsen of andere assessments.
De resultaten worden verwerkt in een rapportage. Deze bevat een compleet beeld van de kandidaat én een eerste inschatting van de ontwikkelbehoefte. Op basis hiervan wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever en volgt een beoordeling. Bij een positieve beoordeling kan de kandidaat starten en stellen we, op basis van de selectie-uitkomsten, een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op.
Ontwikkelplan en begeleiding
Het persoonlijk ontwikkelplan (POP) beschrijft de eventuele opleidingsbehoeften van de kandidaat. Indien van toepassing volgt de planner een vakopleiding via de Déhora Academy, zoals de opleiding Personeelsplanner of Capaciteitsplanner. Parallel daaraan krijgt de planner een vaste coach vanuit Déhora Consultancy, die nauw betrokken is bij zijn of haar ontwikkeling.
Gedurende het eerste jaar bieden we intensieve begeleiding op de werkvloer, met regelmatige coaching, inhoudelijke ondersteuning en gesprekken over voortgang en functioneren. Zo zorgen we voor een goede landing in de organisatie én voor duurzame groei in de rol.
Ook na afloop van het eerste jaar blijft Déhora Consultancy op de achtergrond beschikbaar. De planner blijft onder supervisie en kan bij vragen of knelpunten altijd terugvallen op de coach. Zo blijft er continuïteit in de ondersteuning, terwijl de planner steeds zelfstandiger verder groeit binnen de organisatie.
Wil jij meer weten over werving & selectie?
