Werving & selectie van planners en plan managers
Ben je op zoek naar een professionele planner of plan manager die jij direct zelf in vaste dienst kunt nemen? De werving en selectie van geschikte kandidaten is in de huidige krappe arbeidsmarkt een lastige en tijdrovende klus. Maar gelukkig kunnen wij jou daarbij van dienst zijn. Met behulp van onze actuele database en meer dan 35 jaar ervaring zijn wij de intermediair voor planners!
Profiteer van meer dan 30 jaar ervaring
Een perfecte kandidaat voor jouw organisatie, dat is wat telt! Vanuit ons kantoor in Amsterdam bemiddelt onze eigen recruitment planner voor planners in heel Nederland. Wij nemen het hele proces uit handen. Onze jarenlange ervaring op het gebied van planning maakt dat we over de juiste expertise beschikken en de perfecte kandidaat voor jouw organisatie kunnen vinden.
Andere grote voordelen zijn:
- wij beschikken over een uitgebreide database met planners in heel Nederland die op zoek zijn naar een vaste baan (www.werkenbijdehora.nl);
- wij hebben veel kennis van en ervaring in verschillende sectoren en organisaties;
- een persoonlijkheids- en capaciteitentest voor de kandidaten is standaard inbegrepen;
- aanvullende assessments zijn ook mogelijk;
- extra begeleiding van jouw startende planner is ook mogelijk (Workforceplanning Coach);
- no cure no pay; jij betaalt alleen bij een geslaagde match.
Wat is onze werkwijze
Dit zijn de stappen voor een perfecte match
Een persoonlijk intakegesprek
We starten met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we op zoek gaan naar een gewenst functieprofiel dat past bij jouw organisatie. Maatwerk is cruciaal, want elke organisatie is anders. Daarom komen wij graag langs om jouw organisatievraagstuk, bedrijfscultuur en de teamsamenstelling helder in kaart te brengen. Maar we kijken niet alleen naar de objectieve vereisten, arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur. We gaan ook dieper in op jouw planningsproces en wat de verantwoordelijkheden zijn voor jouw toekomstige planner. Hoe ziet jouw organisatie en planning eruit? Hoe komen jouw roosters tot stand? Welke (planning)software wordt gebruikt? Op basis van deze informatie zijn wij in staat de ideale kandidaat te vinden.
Uitgebreide selectie van de kandidaten
We beoordelen de eerste geselecteerde kandidaten op ervaring, kennis en de “match” met jouw organisatie. In onze screening testen we op persoonlijkheid, capaciteiten, vakkennis en groeipotentieel. Déhora maakt hierbij standaard gebruik van een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest voor planners. In overleg met de opdrachtgever zijn er ook aanvullende assessments mogelijk. Uiteraard gaan we door middel van een interview met de planner dieper in op ‘zachte’ competenties. Onze recruiter weet precies welke vragen gesteld moeten worden om vast te stellen of de planner echt geschikt is voor jouw planningsfunctie. Het herkennen van de vereiste competenties, drijfveren, maar ook de risico’s en valkuilen zit in ons DNA. Jij ontvangt van ons een helder advies over in welke mate de capaciteiten van de geselecteerde kandidaten aansluiten op de functie.
Coaching en opleiding startende planner
Onze dienstverlening kan naar keuze worden aangevuld met een uitgebreid plannersassessment en met opleidingen via Déhora Academy. Jij kunt denken aan de volgende opleidingstrajecten:
Uiteraard zijn er ook andere opleidingen mogelijk of vormen van begeleiding. Informeer naar de mogelijkheden.
Per direct een planner nodig?
Zoek jij per direct een nieuwe personeelsplanner? Déhora voorziet jou graag ad hoc van een ervaren interim-planner. Het inzetten van een interim-planner is ook geschikt als tussenoplossing bij de zoektocht naar een planner.
Onze planners en managers zijn in heel Nederland beschikbaar. Ze zijn snel inzetbaar door hun uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van workforce planning en management.
Learning agility testen bieden antwoorden op vragen rondom de wendbaarheid of het aanpassingsvermogen van een kandidaat of medewerker.
Wil jij meer weten over werving & selectie?
