Training Strategische Personeelsplanning (SPP)
Herken je dit? Jullie personeelsplanning kijkt vooral terug in plaats van vooruit, waardoor tekorten pas zichtbaar worden als het al knelt. Dat kan anders. Tijdens de incompany training Strategische Personeelsplanning leren deelnemers met strategische keuzes een efficiënte personeelsplanning voor de lange termijn op te stellen.
Na de training Strategische Personeelsplanning:
- Laat je zien hoe strategische keuzes de inzet van personeel beïnvloeden
- Breng je ontwikkelingen in werk en personeel voor de komende 1-5 jaar in kaart
- Maak je een plan van aanpak dat draagvlak creëert en een mismatch tussen werk en mens op tijd voorkomt
8,9/10 (4000+ reviews) 92% beveelt deze training aan
“De training heeft mij nieuwe inzichten gegeven in strategische personeelsplanning. Ik heb praktische handvatten gekregen om verder vooruit te kijken en hier binnen mijn organisatie concreet mee aan de slag te gaan.”
Vooruitkijken in plaats van achteruitkijken
Plannen op basis van wat achter je ligt, is te risicovol. Steeds meer organisaties kijken daarom regelmatig naar hun plan voor de lange termijn: past het werk straks nog bij de mensen? In twee dagen leer je wat strategische personeelsplanning inhoudt en welke stakeholders je nodig hebt. Je werkt met een zes-stappenplan, analyseert je huidige en toekomstige personeelsbestand en maakt een GAP-analyse. Zo stel je SPP-beleid op dat je ook echt invoert.
-
Grip op de lange termijnZie op tijd aankomen wat er verandert in werk en personeel.
-
Stap voor stap aan de slagGebruik het zes-stappenplan om SPP gestructureerd in te vullen.
-
Draagvlak in je organisatieLeer welke stakeholders en rollen je nodig hebt om iedereen mee te krijgen.
Alles over de training strategische personeelsplanning
Welke kennis en kunde levert de training je op?
-
Strategie en personeel verbindenLeer hoe strategische keuzes van je organisatie de inzet van personeel beïnvloeden.
-
Vooruitkijken naar de komende jarenBreng ontwikkelingen in werk en personeel voor de komende 1 tot 5 jaar in kaart.
-
Gestructureerd werken met SPPGebruik het zes-stappenplan en de GAP-analyse om SPP stap voor stap in te vullen.
-
Draagvlak creërenMaak een plan van aanpak waarmee je een mismatch tussen werk en mens op tijd voorkomt.
Al 39 jaar expertise in tijd en organisatie
Sinds 1987 helpt Déhora professionals en organisaties om werk slimmer te organiseren en tijd beter te benutten. Vanuit die ervaring biedt Déhora Academy praktische trainingen die vakkennis en persoonlijke ontwikkeling samenbrengen.
- 39 jaar ervaring
- 15.000+ professionals opgeleid
- 8,9 gemiddelde waardering
- 92% beveelt de training aan
Wat eerdere deelnemers zeggen
De training heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven in strategische personeelsplanning. Ik begrijp nu beter hoe je de personeelsbehoefte op de lange termijn in kaart brengt en hoe je mogelijke mismatches tijdig signaleert. De theorie is goed te vertalen naar de praktijk. Ik heb concrete handvatten gekregen waarmee ik direct binnen mijn organisatie aan de slag kan.
Door de training kijk ik met een andere blik naar personeelsplanning. Ik heb geleerd om verder vooruit te kijken en ontwikkelingen in werk en personeel mee te nemen in mijn plannen. De verschillende stappen en praktische handvatten helpen mij om dit gestructureerd aan te pakken. Vooral het inzicht in hoe je stakeholders betrekt en draagvlak creëert, neem ik mee in mijn dagelijkse werk.
Veelgestelde vragen over de training strategische personeelsplanning
Wat is strategische personeelsplanning?
Bij strategische personeelsplanning (SPP) kijk je 1 tot 5 jaar vooruit. Je onderzoekt welk werk er in de toekomst is en welke mensen je daarvoor nodig hebt. Zo zie je op tijd waar werk en mens niet meer op elkaar aansluiten en kun je daar al op inspelen.
Wat is het verschil tussen strategische en gewone personeelsplanning?
Gewone personeelsplanning gaat over de korte termijn, zoals het rooster van volgende week of de bezetting van deze maand. Strategische personeelsplanning gaat over de lange termijn. Je verbindt de keuzes van je organisatie met de inzet van personeel in de komende jaren.
Waarom is strategische personeelsplanning belangrijk?
Veel organisaties hebben te maken met bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. Wie alleen terugkijkt, ziet problemen pas als het te laat is. Met SPP zie je veranderingen eerder aankomen en maak je op tijd keuzes.
Voor wie is de training strategische personeelsplanning bedoeld?
De training is voor iedereen die meedenkt over de personeelsplanning voor de lange termijn. Bijvoorbeeld planners, HR-adviseurs, managers en controllers die willen weten hoe ze werk en mens ook in de toekomst goed op elkaar laten aansluiten.
Hoe ziet de training strategische personeelsplanning eruit?
De training duurt twee dagen. Op dag 1 leer je wat SPP inhoudt, welke onderdelen erbij horen en welke stakeholders je nodig hebt. Op dag 2 werk je met het zes-stappenplan, analyseer je het personeelsbestand en maak je een GAP-analyse. Je sluit af met het opstellen en invoeren van SPP-beleid.
Wat kan ik na de training strategische personeelsplanning?
Je laat zien hoe strategische keuzes de inzet van personeel beïnvloeden. Je brengt ontwikkelingen in werk en personeel voor de komende jaren in kaart. En je maakt een plan van aanpak dat draagvlak creëert in je organisatie
Training Strategische Personeelsplanning (SPP) incompany volgen?
Wil je meerdere planners binnen jouw organisatie opleiden? Volg de training Strategische Personeelsplanning incompany en stem de training af op jullie praktijk en planningsvraagstukken. Vraag vrijblijvend een offerte aan.
- Praktisch en direct toepasbaar – met herkenbare situaties uit jullie eigen organisatie.
- Gericht op ontwikkeling – met aandacht voor gedrag, keuzes, kwaliteiten en verbeterpunten.
- Volledig afgestemd op jullie organisatie – als incompany training voor teams.
Ontdek ook onze andere trainingen
Ontwikkel jullie team verder
Willen jullie verder bouwen aan de ontwikkeling van medewerkers of het team? Bekijk onze andere incompany trainingen en ontdek welke training aansluit bij jullie organisatie en ontwikkeldoelen.
DISC Training
De DISC-training geeft je inzicht in je eigen gedrags- en communicatiestijl én die van anderen. Je leert verschillende stijlen herkennen, je communicatie beter afstemmen en bewuster samenwerken, met als resultaat meer begrip, vertrouwen en effectiviteit in de samenwerking.
Training Timemanagement
Tijdens de training timemanagement leer je meer grip krijgen op je tijd, planning en prioriteiten. Je vergroot je focus, behoudt beter het overzicht en leert effectiever omgaan met drukte, deadlines en onverwachte zaken.
