Workshop Workforce Management & Cultural Diversity

Wat levert deze workshop je op?

In deze workshop leer je werken met een Inter-Cultural Intelligence (ICI) framework om culturele diversiteit te begrijpen. Belangrijk onderdeel is dat het culturele profiel van alle deelnemers eerst in kaart wordt gebracht door middel van assessments, de zogenaamde self-culture. Vervolgens gaan we na hoe de self-culture van iedere deelnemer zich verhoudt tot andere culturele profielen. Daarnaast bekijken we wat dit concreet betekent voor de samenwerking binnen de afdeling, binnen het team of voor de samenwerking met internationale stakeholders.

Voordelen van de workshop

De belangrijkste voordelen van een ICI-workshop zijn:

• Het vergroten van de interculturele intelligentie van de organisatie. Dit is de basis voor het opbouwen van een bedrijfscultuur die gebruik maakt van de sterke punten van al haar leden. Het is gebouwd op vertrouwen en een duidelijke communicatie over cultuurgrenzen heen;
• ICI verbetert de interne dynamiek omdat mensen de culturele diversiteit binnen de organisatie of het team leren begrijpen en waarderen. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van getalenteerd personeel uit diverse culturele achtergronden;
• ICI biedt de mogelijkheid culturele verschillen te identificeren en deze verschillen te gebruiken om de teamdynamiek te verbeteren;
• ICI helpt de deelnemer om de eigen persoonlijke cultuur beter te begrijpen. De deelnemer leert hoe de self-culture zich verhoudt tot andere culturele achtergronden van collega’s, belanghebbenden of klanten.

Welke competenties zullen in deze workshop verder worden ontwikkeld?

De (leiderschaps) competenties zijn verbonden met drie hoofdgroepen:

1. perceptiebeheer (hoe zie ik de wereld om mij heen?);
2. zelfmanagement (begrijp ik mijn (culturele) zelf?)
3. relatiebeheer (ben ik toegerust om te beheren / leiden / volgen in wereldwijde en intercultureel complexe relaties?).

Programma workshop

Het programma van deze workshop bestaat uit twee online assessments en twee lesdagen.

Online assessments voorafgaand aan de workshop:

Twee weken voorafgaand aan de eerste dag van workshop maakt iedere deelnemer twee online assessments. De deelnemers ontvangen tijdens de workshop een gepersonaliseerd rapport voor beide assessments. De rapporten geven weer wat de culturele ligging is binnen de groep en geeft deelnemers diep inzicht in hun persoonlijke culturele voorkeur. De resultaten van de assessments vormen een belangrijke basis van de workshop.

Dag 1:

De eerste dag zal het ICI-raamwerk en het werken met ‘Three Colors of the World’ centraal staan. Het assessment ‘Three Colors of the World’, dat iedere deelnemer heeft uitgevoerd, resulteert in een culturele kaart van de groep deelnemers en de positie van de deelnemer in de groep. Het in kaart brengen van de verschillende culturen leidt tot een beter bewustzijn van de self-culture en geeft een beeld van hoe dit verschilt van andere culturele achtergronden in de groep.

Dag 2:

De tweede dag wordt besteed aan de ’12 Dimensions of Culture Map’. Op basis van de resultaten van het tweede online assessment bespreken we een verdere gedetailleerde cultuurkaart. Naast het begrijpen van de belangrijkste verschillen in cultuur bespreken we wat culturele diversiteit betekent en hoe we gegeven deze culturele diversiteit efficiënter kunnen samenwerken.

Opties:

Deze workshop wordt incompany gegeven. Per groep kunnen bepaalde culturele dimensies worden uitgelicht. Typische onderwerpen waar vorige groepen zich op hebben gericht zijn: teaming, planning, onderhandelen en conflicten, bedrijfscultuur, fusies, klantbetrokkenheid, communicatie, motivatie, leiderschap.

Praktische informatie

Kosten

Data