Blog & Kennis
Nieuws, blogs, webinars & whitepapers (downloads) over workforce planning en management
Van cao naar koers: jouw organisatie toekomstbestendig maken
De nieuwe cao GHZ vraagt om meer dan naleving. Het is een kans om werk, inzet en werkgeverschap toekomstbestendig te organiseren. Déhora Consultancy helpt organisaties deze vertaalslag te maken — met strategisch advies, slimme planning en de juiste tools.
Meer uren werken, dat werkt. Voor iedereen.
Veel mensen werken in deeltijd, terwijl ze best meer willen werken, maar stuiten op praktische of financiële drempels. Het programma Meer uren werkt! helpt dit onbenut arbeidspotentieel te benutten, vooral in sectoren met grote personeelstekorten zoals zorg, onderwijs en kinderopvang. Met subsidie voor concrete interventies en onderzoek draagt het programma bij aan betere dienstverlening én economische zelfstandigheid.
Cao-wijzigingen VVT 2025-2026: Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De cao VVT 2025-2026 introduceert belangrijke veranderingen, zoals loonsverhogingen en een focus op duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit. Deze wijzigingen zijn belangrijk in een sector met hoge werkdruk en personeelstekorten. Déhora Consultancy helpt je om deze cao-wijzigingen strategisch door te voeren en je organisatie toekomstbestendig te maken.
Van silo’s naar flow: de organisatie van de toekomst
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Ziekteverzuim verlagen? Ga bewust met tijd om.
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?
In de blog bespreken we levensfasebewust personeelsbeleid, dat medewerkers ondersteunt in verschillende fasen van hun werkzame leven om hen vitaal, gemotiveerd en inzetbaar te houden. We leggen uit hoe dit beleid inspeelt op de specifieke behoeften van medewerkers. Ook wordt het belang van duurzame inzetbaarheid benadrukt, wat ziekteverzuim vermindert, de productiviteit verhoogt en bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Wilt u niets missen?
Blijf op de hoogte van nieuws, blogs, webinars en andere evenementen over workforce planning en management. Maximaal 1 bericht per maand.
