Een cao is dikwijls een strak keurslijf dat weinig ruimte biedt aan een gunstig rooster. Déhora ondersteunt bedrijven bij het invullen van de paragraaf werk- en rusttijden en bij de cao-onderhandelingen. Een cao met een goede paragraaf werk- en rusttijden is een genoegen voor zowel de medewerkers als de organisatie. Het maakt roosters mogelijk die tegelijkertijd voldoen aan de Arbeidstijdenwet, aansluiten op pieken en dalen in het werk én op de wensen van medewerkers.
Cao hield maatwerkroosters tegen
Trespa International, fabrikant van kunststof panelen voor gevels en interieur, wilde de cao aanpassen zodat de beloning kon worden vastgesteld bij afwijkingen van de standaardroosters. De cao hield maatwerkroosters echter tegen; er kon geen ploegentoeslag worden berekend voor roosters die afweken van de standaarden in de cao.
Klokurenmatrix voor afwijkende roosters
Vlak voor de cao-onderhandelingen werd een klokurenmatrix ontwikkeld waarmee voor ieder afwijkend rooster de bijbehorende ploegentoeslag kan worden bepaald. Met succes, inmiddels gebruikt Trespa de matrix voor het berekenen van de ploegentoeslag van alle deeltijders die in ploegen werken.
Trespa verwacht dat steeds meer tweeverdieners met een gezin ervoor kiezen om beiden iets minder te werken. In de cao is een basis gelegd voor roosters die beter aansluiten op de werk-privé balans. Zo is Trespa voorbereid op een krapper wordende arbeidsmarkt met steeds meer tweeverdieners.
