Is uw organisatie wel goed voorbereid op toekomstige veranderingen? En wie heeft u straks waar nodig binnen uw organisatie? Nadenken over menselijk kapitaal valt nog niet mee. Strategic workforce planning (SWP), of ook wel Strategische Personeelsplanning (SPP) genaamd, helpt u daarbij. SWP is een activiteit waarbij besluiten worden genomen over de toekomstige behoeften qua personeelsbezetting.
Het inrichten en implementeren van SWP of SPP vraagt om een brede en veranderkundige aanpak, omdat er sprake is van verschillende doelen en belangen. Op een manier die past bij uw organisatiestrategie draagt SWP bij aan een efficiënte en effectieve inzet van uw personeel. Dit zult u terugzien in een verbetering van uw bedrijfsresultaten.
Bij een succesvolle implementatie van SWP zijn onder andere de volgende zaken van belang:
Alhoewel de opzet en inrichting van SWP projectmatig aangepakt kan worden, zal strategic workforce planning uiteindelijk onderdeel moeten worden van het strategische- en financiële planningsproces van uw organisatie. Dit is ook de visie die Déhora zal hanteren bij de implementatie van SWP.
Er zal worden bespaard op de (bedrijfs)kosten en de productiviteit zal gestaag groeien.
Vermindering van het aantal ondergekwalificeerde of overgekwalificeerde medewerkers
Een sterke toename van de tevredenheid en loyaliteit van klanten en medewerkers.
Plannersopleiding geeft strategisch inzicht
Een goed rooster maken is één. Maar waarom is het rooster zoals het is? En hoe kan het beter, afgestemd op het werkelijke werkaanbod én op de wensen van medewerkers? Een goede planner maakt niet alleen roosters maar weet ze ook strategisch in te zetten.