1. Het aantal nachtdiensten minimaliseren

De eerste vraag die elke organisatie zichzelf moet stellen, is of het aantal nachtdiensten per medewerker kan worden teruggebracht. Ten grondslag aan deze vraag ligt de vraag in hoeverre al het werk dat in de nacht wordt uitgevoerd, ook daadwerkelijk op dat moment moet worden gedaan. Een (gedetailleerde) analyse van het werkaanbod en de werkprocessen kan hier meer zicht op geven. Hieruit kan blijken dat er ruimte is om werkzaamheden vanuit de nacht te verschuiven naar de dag.

2. Gezond roosteren

Gezond roosteren is het maken van roosters waarbij nadrukkelijk rekening wordt gehouden met de effecten van de werktijden voor de gezondheid en het sociale leven van de medewerkers. Een optimaal rooster bestaat niet. Wel is het in veel gevallen mogelijk om de roosters en de werktijden te verbeteren. Lees meer over ‘gezond roosteren’ en wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

3. Invloed op werktijden

Verschillende onderzoeken tonen aan dat het een positief effect heeft op het welzijn, de motivatie, de prestatie en het verzuim, als medewerkers invloed hebben op hun eigen werktijden. Bij collectieve roosters kan invloed worden vormgegeven door medewerkers te betrekken bij het proces van verandering en hen inspraak te geven op roosterwijzigingen. Ook is het van belang om enige ruimte te bieden voor privéverplichtingen op korte termijn. Zelfroosteren gaat nog een stap verder. Het geeft medewerkers niet alleen vergaande invloed op hun werktijden, maar ook verantwoordelijkheid om samen met collega’s de gevraagde arbeidscapaciteit rond te krijgen.

4. Voorlichting geven

In veel organisaties is zowel bij medewerkers als bij het management nog veel onbekendheid over de risico’s die samenhangen met nachtwerk. Daarom is het van belang om regelmatig voorlichting te geven aan zowel de medewerkers die met nachtwerk te maken hebben, als de leidinggevenden. Hierbij dient het niet alleen te gaan om bewustwording, maar ook om concrete tips en adviezen.

Déhora heeft voor werknemers met onregelmatige diensten of ploegendiensten de workshop ‘Gezond blijven bij onregelmatige diensten’. Tijdens deze workshop krijgen deelnemers gerichte adviezen en handvatten over gezond werken op afwijkende tijden.