De doelen die wij realiseren in deze 3-daagse training zijn:
Deze 3-daagse training heeft als doel om als team (nog) beter samen te werken. Jij en de andere teamleden maken vooraf de DISC persoonlijkheidsanalyse, want alles begint natuurlijk bij zelfinzicht. Lees hier meer over DISC.
Dag 1: Wie ben ik en hoe word ik gezien?
Deze dag staat in het teken van zelfkennis. We beginnen deze dag met een uitleg over de DISC analyse. Hoe is deze test opgemaakt en wat wordt er precies gemeten? Vervolgens ga je actief aan de slag met je eigen DISC rapportage en ontdek je waar je talenten, maar ook je uitdagingen zitten.
In een actieve vorm kom je erachter hoe je precies wil dat er met je gecommuniceerd word en wat je lastig vindt in de communicatie. Ook zal er alvast een brug gebouwd naar dag twee. We sluiten de dag af met een doe opdracht om de bewustwording te vergroten.
Dag 2: Wie ben jij en wie zijn wij?
Deze dag beginnen we met een korte samenvatting van dag 1. Vervolgens ga je het gesprek aan met je collega’s. Wat zijn de talenten en uitdagingen van je teamleden/ collega’s precies. Tijdens deze sessies leer je collega’s echt kennen en kom je erachter wat zij belangrijk vinden in de communicatie.
In de middag gaan we door middel van actieve opdrachten met het team aan de slag. Welke ‘kleuren’ heeft ons team precies en zijn er competenties die ontbreken. Tijdens deze sessies komen er mooie gesprekken op gang om zo de samenwerking te verbeteren.
Dag 3: Wat gaan we doen?
Op de 3de dag beginnen we met een recap van de afgelopen dagen. Wat neem je mee en welke punten pas je precies toe? Vervolgens gaan we aan de slag om nieuwe teamdoelen op te stellen, waar iedereen achter staat. Ook gaan we inzoomen op de persoonlijke leerdoelen en om een brug te maken naar het komend jaar. Ook kunnen er communicatie en of gedragsafspraken op worden gesteld.
De data van de training worden in onderling overleg vastgesteld.
Op basis van een intakegesprek komen we tot een passend aanbod. Neem contact met ons op als u meer wilt weten over de mogelijkheden voor uw organisatie.
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft 10% van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Binnen organisaties is burn-out een veelvoorkomend sluipend probleem. Maar vaak hebben leidinggevende onvoldoende tijd, middelen en kennis om burn-out goed aan te pakken en ondertussen blijven de ziekteverzuimkosten oplopen.
In de workshop Gezonde werk-privé balans krijgen medewerkers inzicht in wat oorzaken zijn van een verstoorde werk-privé balans en wat de mogelijke gevolgen zijn.
Ben je een (startende) planner die behoefte heeft aan coaching? Overweeg dan de inzet van de Workforce Planning Coach.
