Blog & Kennis

Veel organisaties hebben het extra druk rondom de feestdagen. Overwerk is soms dan de enige oplossing om onderbezetting te voorkomen. Dat is een logische zet, maar wat zijn de mogelijkheden binnen de wetgeving rondom Arbeidstijden? Het goede nieuws is dat er een speciale wettelijke regel bestaat voor het werken rondom feestdagen.

In sommige landen wordt gebruik gemaakt van thuiswachtdiensten. Dit zijn diensten waarbij de medewerker weliswaar niet direct aanwezig hoeft te zijn op het werk, maar wel oproepbaar moet zijn.

Wat staat er in de Arbeidstijdenwetgeving omschreven over het beschikbaar staan van medewerkers voor oproepen tijdens pauzes?