Blog & Kennis
Nieuws, blogs, webinars & whitepapers (downloads) over workforce planning en management
Meer uren werken, dat werkt. Voor iedereen.
Veel mensen werken in deeltijd, terwijl ze best meer willen werken, maar stuiten op praktische of financiële drempels. Het programma Meer uren werkt! helpt dit onbenut arbeidspotentieel te benutten, vooral in sectoren met grote personeelstekorten zoals zorg, onderwijs en kinderopvang. Met subsidie voor concrete interventies en onderzoek draagt het programma bij aan betere dienstverlening én economische zelfstandigheid.
Cao-wijzigingen VVT 2025-2026: Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De cao VVT 2025-2026 introduceert belangrijke veranderingen, zoals loonsverhogingen en een focus op duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit. Deze wijzigingen zijn belangrijk in een sector met hoge werkdruk en personeelstekorten. Déhora Consultancy helpt je om deze cao-wijzigingen strategisch door te voeren en je organisatie toekomstbestendig te maken.
Van silo’s naar flow: de organisatie van de toekomst
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Ziekteverzuim verlagen? Ga bewust met tijd om.
Ziekteverzuim kan effectief worden verminderd door tijdintelligentie, waarbij bewust omgaan met tijd, werk en mensen centraal staat. Flexibele werkroosters, zelfroosteren, en het slim inzetten van technologie dragen bij aan een betere werk-privébalans, verhoogde motivatie, en een gezondere werkcultuur, wat resulteert in lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?
In de blog bespreken we levensfasebewust personeelsbeleid, dat medewerkers ondersteunt in verschillende fasen van hun werkzame leven om hen vitaal, gemotiveerd en inzetbaar te houden. We leggen uit hoe dit beleid inspeelt op de specifieke behoeften van medewerkers. Ook wordt het belang van duurzame inzetbaarheid benadrukt, wat ziekteverzuim vermindert, de productiviteit verhoogt en bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Effectieve strategieën om PNIL-kosten te verlagen
Deze blog biedt strategieën om de kosten van extern personeel (PNIL) te verlagen zonder flexibiliteit te verliezen. Het legt uit hoe inzicht in deze kosten helpt bij het maken van slimme keuzes, het optimaliseren van inhuurprocessen en het inzetten van technologie. Het benadrukt het belang van een eenduidig beleid en het vinden van de juiste balans tussen kostenbesparing en kwaliteit.
Wilt u niets missen?
Blijf op de hoogte van nieuws, blogs, webinars en andere evenementen over workforce planning en management. Maximaal 1 bericht per maand.
