Blog & Kennis

In dit blog lichten wij toe wat de voordelen zijn van een gezonde werk-privé balans voor jouw organisatie en delen wij praktische adviezen om dit te bereiken.

Door het formuleren van de juiste vraag en een goed ingerichte data-architectuur kun je een data-gedreven bedrijfsvoering realiseren.

Duurzame inzetbaarheid gaat over hoe werknemers gezond, gemotiveerd en bekwaam kunnen blijven, zodat zij zowel nu als in de toekomst hun werk kunnen blijven doen. Het is belangrijk dat werknemers zich voortdurend ontwikkelen, flexibel zijn, en een goede balans hebben tussen hun werk- en privéleven. Daarom is het van belang dat je als werkgever aandacht besteed aan de fysieke en mentale gezondheid van je werknemers.

“Hoe bepaal ik de ideale bezetting om mijn bedrijf toekomstbestendig te maken?" - De vraag die bij veel opdrachtgevers van Déhora naar voren komt als ze kijken naar de uitdagende ontwikkelingen in de maatschappij en de impact daarvan op hun bedrijfsvoering. Denk aan de behoefte aan snellere leveringen, op steeds flexibelere tijden en een voortdurend kritischer wordende klant, veel van deze zaken zorgen ervoor dat bedrijven steeds vaker slim met hun tijd en personeel moeten omgaan.

Met de introductie van de nieuwe cao Rijk 2024-2025 komt er, naast verbeteringen in loon en secundaire arbeidsvoorwaarden, ook meer…

Capaciteitsmanagement als oplossing voor personeelstekort? Het personeelstekort op de arbeidsmarkt was zelden zo groot en wordt, mede door de vergrijzing,…