Online Reboard Lunchsessie met Déhora
COVID-19 heeft een grote impact gehad op waar en wanneer mensen werkten. Bij veel organisaties moesten medewerkers van de een op de andere dag vanuit huis gaan werken. Zowel werkgevers als werknemers kwamen daarbij voor uitdagingen te staan. Nu er steeds meer ruimte voor versoepeling van de COVID-19 maatregelen is, maken organisaties zich klaar voor het post-corona tijdperk. Om jouw organisatie voor te bereiden op de nieuwe situatie, organiseert Déhora op 21 juli 2021 een online Reboard Lunchsessie. Schrijf je nu snel gratis in!
Werk verandert
Dat waar en wanneer men werkt er anders uitziet dan voor de COVID-19 uitbraak, staat vast. Onderzoek laat zien dat ook na corona, een groot deel van de huidige thuiswerkers (deels) vanuit huis wil blijven werken. Kantoor was voorheen de aangewezen plek om dagelijks heen te gaan voor het werk. De functie van het kantoor zal echter wijzigen. Kantoor wordt een ontmoetingsplek. Hier werkt men samen en doet men sociale contacten op. Geconcentreerd werken gebeurt vanuit huis. Kortom; de aard van de werkzaamheden bepaalt waar ze uitgevoerd worden. Dit wordt ook wel hybride werken genoemd.
Reboarden
Als organisatie is het goed om na te denken over welke positieve elementen van thuiswerken je mee wil nemen naar de post-corona situatie en hoe je het beleid op dit punt vorm kunt geven. Het post-corona thuiswerkbeleid staat bij veel organisaties dan ook hoog op de agenda. Om de medewerkers mee te nemen in de veranderingen die het nieuwe normaal met zich meebrengt, is het belangrijk om hen te reboarden. Reboarding omvat alle ondersteuning, acties en interventies die helpen om medewerkers te begeleiden bij de transitie van een oude naar een nieuwe situatie. In dit geval van de situatie waarin er (volledig) vanuit huis werd gewerkt, naar een combinatie van thuis en op kantoor werken.
Déhora’s Reboard Lunchsessie
Tijdens deze online Reboard Lunchsessie neemt Déhora je graag mee in de toekomst van het waar en wanneer van werk. Hoe ziet die toekomst eruit? Verder nemen we je mee in de stappen die je kunt zetten om een thuiswerkbeleid op te zetten voor het post-coronatijdperk. Vervolgens gaan we in op de reboarding. We behandelen belangrijke aandachtspunten van een geslaagde reboarding en hoe je de medewerkers op een goede manier kunt ondersteunen tijdens het reboardproces. Tijdens deze sessie slaan we een verbinding tussen enerzijds theoretische inzichten en anderzijds onze praktijk expertise op het gebied van thuiswerken.
Wanneer
De Reboard Lunchsessie vindt plaats op woensdag 21 juli 2021 van 12.30 tot 13.30.
Voor vragen over de lunchsessie kan je mailen naar: marketing@dehora.nl
Programma
12.30 Welkom en inleiding
12.35 De toekomst van het waar en wanneer van werk
12.45 Thuiswerken in het nieuwe normaal
13.00 Succesvol reboarden
13.15 Gelegenheid tot het stellen van vragen
13.30 Afsluiting
