Blog & Kennis
Nieuws, blogs, webinars & whitepapers (downloads) over workforce planning en management
Wet meer zekerheid flexwerkers: zo bereid je je personeelsplanning voor op 2028.
Vanaf 2028 verandert de manier waarop organisaties flexibel personeel kunnen inzetten ingrijpend. Vooral de afschaffing van nulurencontracten vraagt om een andere kijk op formatie, capaciteitsplanning en Workforce Management. In dit blog lees je wat er verandert, welke impact dat heeft en hoe je je hier tijdig op voorbereidt.
Tijd als concurrentiefactor: van tempo naar timing
Levertijd verschuift razendsnel van “morgen in huis” naar levering binnen enkele uren, en wordt daarmee een steeds belangrijkere factor in de keuze van klanten. Niet snelheid op zich, maar de juiste timing bepaalt of een organisatie het verschil maakt. Bedrijven die tijd strategisch inzetten, creëren daarmee een nieuw concurrentievoordeel.
Strategische personeelsplanning: van brandweer naar regisseur
Strategische personeelsplanning (SPP) helpt organisaties om personeelstekorten, vergrijzing en technologische ontwikkelingen proactief aan te pakken. In deze blog delen we de belangrijkste inzichten uit het webinar over Strategic Workforce Planning en laten we zien hoe je met data, duidelijke keuzes en een concrete tijdshorizon grip krijgt op je toekomstige personeelsbezetting. Ontdek de zes praktische fundamenten om van brandjes blussen naar regie voeren te bewegen.
De onzichtbare kosten van een gebrek aan tijdintelligentie
De onzichtbare kosten van een gebrek aan tijdintelligentie ontstaan wanneer tijd geen expliciete rol krijgt in de aansturing van organisaties. Kleine verstoringen in overleg, afstemming en systemen stapelen zich op tot structureel tijdverlies, met meer werkdruk en minder focus als gevolg. Door tijd te zien als strategische KPI ontstaat ruimte voor rust, samenhang en flow in het dagelijks werk.
Van krapte naar kracht: structureel grip krijgen op personeelstekort
De blog laat zien dat personeelstekorten niet alleen ontstaan door te weinig mensen, maar vooral door structurele problemen in tijd, capaciteit en organisatie. Het pleit voor meer inzicht, vooruitkijken en beter benutten van talent om de vicieuze cirkel van krapte te doorbreken.
Workforce management en organisatie in flow
De blog laat zien hoe organisaties in flow kunnen komen door helderheid, vertrouwen en goede afstemming tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met instrumenten als de PDCA-cyclus en de RACI-matrix ontstaat samenhang, duidelijke verantwoordelijkheid en een cultuur waarin tijd efficiënt en betekenisvol wordt benut.
Wilt u niets missen?
Blijf op de hoogte van nieuws, blogs, webinars en andere evenementen over workforce planning en management. Maximaal 1 bericht per maand.
