Compliance wil zeggen dat uw organisatie werkt in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving. Hoe kunt u de personele inzet zo organiseren en borgen dat u binnen de (formele) grenzen van wet- en regelgeving blijft? Tegelijkertijd wilt u de bedrijfsdoelstellingen behalen en uw medewerkers fysiek en sociaal niet overbelasten.
Op het gebied van personeelsplanning moet iedere werkgever voldoen aan de minimale rusttijden en de maximale arbeidstijden van de Arbeidstijdenwet (ATW) en wellicht aan het Arbeidstijdenbesluit(ATB). Bijvoorbeeld complexe regelgeving rondom maximale rijtijden in het ATB Vervoer of bereikbaarheidsdiensten binnen de zorg. Of een lastige cao-bepaling zoals geen verplichte nachtdiensten of consignatie voor medewerkers vanaf 55 jaar. Hoe kunt u toch nog zorgen dat uw organisatie compliant blijft? Gelukkig zijn er meer mogelijkheden dan u denkt.
Herkent u één van de volgende situaties dan staan de experts van Déhora voor u klaar:
Wij verkennen met u de voorwaarden vanuit de wet- en regelgeving. In overleg met betrokkenen stellen wij de bedrijfsmatige randvoorwaarden vast en maken wij passende voorstellen in de vorm van nieuwe roosters, roostercontroles, werktijdregelingen, instemmingsverzoeken of roostersoftware. Wij begeleiden het traject om tot een concrete en gedegen oplossing te komen en helpen u om deze te implementeren (inclusief training en opleiding).
Laat hier uw gegevens achter of neem direct contact met ons op.
Een werktijdregeling beschrijft hoe de organisatie omgaat met werk- en rusttijden. Organisatiewijzigingen, nieuwe cao-regelgeving of andere roostermethodiek (bijvoorbeeld zelfroosteren) kunnen ervoor zorgen dat de bestaande regeling niet meer voldoet.
Wij controleren uw roosters of conceptroosters op het voldoen aan de Arbeidstijdenwet.
Met onze RoosterScan brengen we de huidige kwaliteit van uw roosters in beeld. Het betreft uw huidige of nieuwe roosters of reeds uitgevoerde roosters. Uiteraard krijgt u aanbevelingen voor verbeteringen.